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건강이최고	2012-03-14 17:08:47	-
역시 삼성... 우리회사는 그대로... 흑흑


부자되기	2012-03-14 19:03:30	-
뭐.. 많이 받기는 하지만 받은만큼 뽑아내는게 삼성이니 힘들내세요


머리빠진보노씨	2012-03-14 23:54:05	-
별로 부럽지않아요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ


초월	2012-03-16 07:24:42	-
음 물가가 매년 오르니, 임금상승도 매년 오를수 밖에영.ㅎㅎㅎㅎ

<A href=http://www.asiae.co.kr/market/item/item_main.htm?sn=삼성전자 target=_void>삼성전자</A>가 올해 임금을 4% 선에서 올리기로 결정했다. 14일 삼성전자 관계자는 노사협의회를 통해 올해 연봉 총액을 전년 대비 4% 선에 인상하기로 결정했다고 밝혔다. 4%의 인상률은 평균 수치로 개인별 인상률은 직급과 인사 고과에 따라 다소 차이가 있다. 삼성전자는 3급 이상 전 임직원을 대상으로 연봉제를 실시하고 있다. 삼성전자는 지난달 연봉 인상률을 결정한 뒤 현재 연봉 협상을 진행 중이다. 이 회사의 연봉 계약기간은 당해 3월에서 이듬해 2월까지로 연봉계약이 완료되면 이달 월급부터 인상분이 반영된다. 지난해 인상률도 올해와 마찬가지로 4% 선이었다. <A href=http://www.asiae.co.kr/market/item/item_main.htm?sn=LG전자 target=_void>LG전자</A> 노사도 지난 2월 임금협상에서 연봉 총액 기준 평균 6% 인상을 합의했다. 어려운 경영 환경에서도 분투하는 직원들의 사기 진작 차원에서 지난해(5.7%) 보다 인상률을 높였다. 삼성전자가 2년 연속 사상 최고 실적 행진을 이어가고 있음에도 불구하고 LG전자보다 임금 인상률이 낮은 것은 연봉과 별개로 책정된 성과급이 있기 때문이다. 삼성전자는 연 1회 최대 연봉의 50%를 성과급으로 지급하는 \'초과이익분배금(PS)\' 제도와 반기마다 최대 월 기본급의 100%를 지급하는 \'생산성격려금(PI)\' 제도를 시행 중이다. 삼성모바일디스플레이(SMD), <A href=http://www.asiae.co.kr/market/item/item_main.htm?sn=삼성SDI target=_void>삼성SDI</A>, <A href=http://www.asiae.co.kr/market/item/item_main.htm?sn=삼성전기 target=_void>삼성전기</A> 등 삼성그룹의 전자계열사들은 아직 협상이 진행 중이다. 지난해 이 회사들은 삼성전자와 비슷한 수준의 인상률이 적용 된 것으로 알려졌다. 
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나랑은 상관없는 얘기지만... 
역시 삼성인가..

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